Выгонять с работы (принудительное увольнение)
Прекратить трудовые отношения с работником по инициативе работодателя, обычно в связи с нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением обязанностей.
Прекратить трудовые отношения с работником по инициативе работодателя, обычно в связи с нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением обязанностей.
Ничего не найдено.
Ничего не найдено.